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云南省人力资源和社会保障厅办公室关于做好人社工作服务民营企业发展督查迎评工作的通知

文章来源:    发布时间:2017/11/13 9:25:03    阅读次数:75     

云南省人力资源和社会保障厅办公室关于

做好人社工作服务民营企业发展

督查迎评工作的通知

云人社办通〔2017〕98号) 

 

各州(市)人力资源和社会保障局,厅属各有关单位:

为贯彻落实《中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅关于进一步抓好政策落实支持民营经济发展的通知》(云办通〔2016〕46号)精神,充分发挥民营企业监督作用,建立“亲”“清”新型政商关系,推进政府部门改进工作方法,转变工作作风,提高办事效率,推动服务民营经济发展环境改善,省人民政府决定,从今年11月开始组织实施全省民营企业评议政府职能部门工作,对政府职能部门在服务企业过程中的态度、质量、效率、廉洁等方面进行评议,评议结果作为被评议部门综合考核依据,并进行通报。人社部门列入了被评议单位之一,为此,现就做好人社工作服务民营企业发展督查迎评工作有关事项通知如下:

一、高度重视,强化组织领导

学习贯彻党的十九大报告精神,坚持以人民为中心的发展思想,充分认识民营企业评议政府职能部门工作是深入贯彻落实全省促进民营经济健康发展大会精神和省委、省政府系列支持民营经济发展政策的具体举措。全省各级人社部门要高度重视全省民营企业评议政府职能部门工作,建立省、州(市)、县(市、区)三级测评体系,明确责任处(室)、科、股及其专人负责工作,做好层层监督、层层落实、层层指导,确实做好督查迎评工作。各州(市)人力资源和社会保障局、厅属各有关单位要认真落实人社工作服务企业发展责任,以全省民营企业评议政府职能部门工作为契机,切实建设责任人社、公正人社、诚信人社,更好服务企业发展,着力提高测评工作的知晓度和满意度。

二、加快法制人社建设,切实改进窗口单位作风

认真贯彻落实党的十九大报告精神,学习贯彻人民为中心的发展思想,把就业和社会保障工作做得更好,更多地增强人民群众获得感和幸福感。深入推进人社“放管服”改革,加强法制人社和窗口单位作风建设,加快全省人力资源社会保障领域行政审批及公共服务信息化、标准化、均等化、精细化和规范化建设,扎实开发“减证便民”专项行动,强化监管服务职能,不断提升人社部门的办事效率、公共服务水平和群众满意度。进一步做好已取消和下放的行政审批事项的落实和衔接,实行一个窗口办理、并联办理、限时办理、规范办理、透明办理、网上办理、提高行政效能,激发社会活力。按照“五证合一、一照一码”登记制度进行社会保险登记管理。加强人力资源社会保障网站管理,提升发布信息、解读政策、回应关切、引导舆论的能力和水平。全省各级人社部门坚持以人民为中心的发展理念,切实抓好全省人社系统窗口单位作风建设,加强窗口单位标准化、信息化、便利化和工作队伍“四项建设”,健全服务规范化制度,严格落实“五制”、“四公开”、“三亮明”要求,建成人民群众满意的公共服务平台,不断提高服务质量,提升服务能力,以优质服务质量让人民群众增强实实在在的“获得感”“幸福感”。

三、积极发挥部门职能,认真落实服务企业责任

(一)优化人力资源招聘服务。加强企业用工需求分析和重点缺工企业监控,及时掌握企业用工需求和人力资源供给情况,搭建省、州(市)、县(市、区)、乡镇(街道)四级劳动用工信息共享平台,加强市场供求信息互通共享。建立重点企业招工服务“绿色通道”,开展“民营企业招聘周”和“高校毕业生就业服务月”等专项活动,定期举办民营企业专场招聘会,帮助企业招工。

(二)加强民营企业人才队伍建设。实施“云岭英才计划”和“技能强省行动计划”,编制企业急需紧缺人才引进计划,充分利用省院省校合作项目等渠道,帮助企业引进培养产业发展急需紧缺人才,落实民营企业专技人员同等享受公有制企业的职称评定待遇。

(三)鼓励创办民营企业。组织实施“云岭全民创业计划”、“创业园区建设计划”,打造“互联网+创业创新”服务新模式,支持农民工返乡创业和鼓励科研人员在岗和离岗创业,激发人才创新创业活力。推进实施“贷免扶补”创业担保贷款和小微企业贷款等创业扶持政策,落实“高校毕业生就业创业促进计划”,扶持创建校园创业平台,鼓励高校毕业生创新创业。

(四)支持民营企业开展职工技能提升培训。指导企业结合技术进步和产业升级对职工技能水平的要求,通过在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵等多种方式,对技能岗位职工开展技能提升培训,加快提升职工的技能水平。对符合条件的,按规定及时给予培训补贴或参保职工技能提升补贴。 

(五)落实降费率和稳岗补贴政策推动人工成本合理降低。认真落实阶段性降低企业养老、失业、工伤等社会保险费率政策,继续实施缓缴社会保险费政策,减少企业用工成本。全面落实失业保险稳定企业岗位的补贴政策,有效帮助维护企业和社会的稳定。

(六)加强企业劳动用工指导。开展法律进工地、进企业、进园区活动,加强对企业在劳务派遣用工管理、工资集体协商、特殊工时制度、农民工劳动合同签订等人力资源社会保障法律法规的宣传,与企业“面对面”就执行法律法规政策中遇到的问题进行研究,及时解决出现的劳动关系问题。畅通劳动争议仲裁“绿色通道”,组织仲裁庭进企业,对仲裁过程中发现的企业用工管理问题,及时建议、及时提醒,尽量降低当事企业的负面影响。

四、加强协调沟通,力争实现优良测评效果

全省人社系统窗口单位和县级人社部门是直接服务企业的最前端。厅属有关单位要加大对州(市)、县(市、区)人社部门服务企业的政策业务指导力度,各州(市)人力资源和社会保障局要督促落实到县级和乡镇(街道)人社部门及服务窗口。全省各级人社部门及其工作人员要进一步转变工作作风,树立服务意识,了解企业经营情况,帮助解决实际困难。各州(市)人力资源和社会保障局要加强与工商联沟通协调,进一步做好人社工作服务民营企业,积极开展民营企业评议政府职能督查迎评工作并指导所属县(市、区)开展迎评工作。

联系人及电话:杨兴明  0871-63630604

 

 

 

云南省人力资源和社会保障厅办公室

2017年11月10日


云南省人力资源和社会保障厅主办

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